近年来，酒泉市药品检验检测中心始终把人才培养作为工作的重中之重。一是优化人才结构。近三年引进研究生高学历人员2名，985、211院校本科生1名。二是注重人才培养。每年都组织全体干部职工集中开展业务技能培训，受训率达100%；从2015年起，中心采取“一对一”带教结对子的方式，立足本职岗位培训提高现有人员业务技能，按仪器、检验项目共结成帮扶对子49个，发挥传帮带的作用；选派业务骨干到高精尖仪器厂家、省药检院、中检院、国家不良反应监测中心等上级业务单位长期培训或参加短期提高班。三是善于分析注重能力提升。在每年药检竞赛结束后，酒泉市药品检验检测中心及时召开总结研讨会，分析寻找存在的问题差距，制定整改措施。利用单位微信群、职工会等平台开展“药检技能竞赛大讨论”活动，每名职工就竞赛活动写一篇心得体会，查找业务技能差距，消除为了竞赛而竞赛，真正上把竞赛当做提升业务能力的平台。