根据《甘肃省药品监督管理局检验监测人才培养规划(2021-2025)》精神，结合《甘肃省药品检验研究院人才队伍建设“师带徒”管理办法》及《甘肃省药品检验研究院“师带徒”考核管理办法》要求，为有效落实师带徒工作，检验师带徒培养效果，12月27日，省药检院召开2023年度“师带徒”考核报告会，院领导班子成员、各部门负责人、结对师徒参加会议。

报告会上，14名徒弟以PPT形式，就一年来师带徒培养目标完成情况，徒弟学习工作情况，分别从政治思想、日常检验、学习培训、参与国家和省级药品抽检工作及参与科研项目、发表论文等方面进行了汇报，分享了自己在“师带徒”期间学术思想和跟师学习的感悟与收获。带教老师现场点评并结合全年带教及学生学习工作情况，依据2023年度“师带徒”考核打分表进行现场打分。带教老师对徒弟一年来的学习工作及科研成绩给予充分肯定，对需要改进和提高的方面提出建议和殷殷期望。出席报告会的院领导及部门负责人对徒弟们现场提问，并在进一步挖掘年轻骨干潜能方面给予建议。与会人员一致认为本次师带徒考核汇报会形式新颖，效果良好，切实检验了师带徒培养效果。

会上，院长郭朝晖对各位带教老师们一年来的辛勤付出和徒弟们一年来的学习收获给予充分肯定，并对下一步师带徒工作提出要求：一是要强化风险意识。作为药检院的年轻骨干，要提升风险意识，增强防范化解风险本领，牢牢熟悉和把握相关的法律法规及质量体系文件要求，扎实练好检验检测基本功，防范和化解风险；二是要强化服务意识。主动积极发现服务对象的问题并帮助解决问题，主动发掘检验研究方向及目标，并落实到位，不断提升专业技术能力。三是要培养责任意识。保证检验报告书质量，确保发出的每一份报告数据的准确性、真实性、可靠性和可追溯性。“师带徒”的“传、帮、带”不仅仅是专业技术能力，更是爱岗敬业的精神和面对问题时思考和解决问题的能力。

郭朝晖指出：培养学徒的基础就是吃透质量体系文件，把对质量体系的学习渗透到每个人的日常工作中，通过对质量体系文件的学习，把控关键问题的节点。药检院一直以来都有着“师带徒”的传统，也长期重视并关心年轻干部职工的成长，今后将在每期师徒结对中，择优指定优秀骨干作为带教老师，坚持发展“师带徒”传承教育，建立符合培养高素质、专业化、综合能力全面的人才培养模式，长期帮带、接力传棒，发扬药检精神，为促进药检事业健康稳定发展传承宝贵经验。